发布时间:2021-09-30浏览:519
9月27日,kaiyun体育官方网站全站入口 集团召开所属单位经理层竞聘会,经理层成员任期制和契约化管理正式开启。集团公司领导班子出席会议,集团公司党委书记、董事长、局长蒋向明讲话,党委副书记、纪委书记郑和月主持会议。
会议现场
蒋向明指出,今年是推动国企改革三年行动的攻坚之年,推行经理层成员任期制和契约化管理是贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的重要举措。集团公司按照总局安排,深化市场化改革,进一步健全企业法人治理结构,建立健全市场化选人用人、经理层成员任期制和契约化管理、强化激励约束机制,完善企业经营机制,助推高质量快速发展。竞聘会是集团公司坚定不移推行国企改革三年行动的“冲锋号”,也是向全体干部职工发出创新发展的“动员令”,全局上下要提高政治站位,强化责任担当,加快改革发展,努力将集团公司打造成专业化科技型一流地勘企业。
党委书记、董事长、局长蒋向明讲话
为扎实有序推进企业经理层任期制和契约化管理工作,集团公司成立了专项工作领导小组和评议组,制定了《所属各单位任期制和契约化管理经理层竞聘实施方案》,对竞聘人员从综合素质、履职能力、业务能力、工作业绩等全面评议。集团公司鼓励全局优秀年轻基层干部积极参与经理层竞聘,共有86人参加了竞聘,其中33人为非经理层岗位现任职的年轻干部,通过竞聘进一步拓宽了选人用人渠道,加大优秀年轻干部选拔的力度,为集团持续发展储备了人才。
经理层成员任期制和契约化管理推行后,将依据聘任协议和岗位说明书明确经理层及其成员的职责、权利、义务和退出、责任追究等,公司运营将得到进一步规范提升,经营业绩责任书更加明确了经理层成员考核指标,能力不足、不胜任或不适宜担任现职经理层成员,将根据相关规定予以解聘,彻底打破“干部能上不能下、能进不能出”的局面,激发广大干部干事创业的热情和动力。
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