干多干少不一样 干好干坏不一样——水文一队召开2022年度中层干部业绩考核述职测评会

发布时间:2023-03-02浏览:806

为将“责任层层落实,压力层层传递,激励层层链接”的考核机制贯彻落实,水文一队结合各部室业务职能,加大对中层干部考核力度,水文一队于2月26日召开2022年度中层干部业绩考核述职测评会。

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全体中层干部将岗位职责和工作实际紧密结合,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,紧扣工作重点,用事例“说话”、用数据“报账”,除了汇报亮点,每位中层干部不怕晒“家丑”,不回避、不遮掩,认真剖析,阐明下一步工作思路和整改措施,述出了责任。

水文一队党委书记、队长程英好对全体中层干部的工作表示了充分肯定,并对中层干部提出五点要求:一要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念,设立个人与企业双赢的目标,不断增加集体凝聚力和向心力;二要具备“谋其政顾全大局”的思想观念,要善于站在企业利益和职工利益的角度主动作为,发挥好桥梁和纽带作用;三要具备“在其位敢于担当”的思想观念,将担当精神内化于心、外化于行,把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,全力打造新时代高质量发展的科技型经济强队;四要具备“踏石留印”、“抓铁有痕”的工作态度和工作作风,在工作中科学用力、增智借力,在“抓”中学,学以致用,在“踏”中思,思则增智;五要具备“责权明确”基础之上的“协作精神”,不断提高协作能力,促进企业党建生产经营等健康有序发展。

会议通报了水文一队2022年经济指标完成情况,并根据目前行业发展形势及单位发展愿景明确了该队2023年工作目标。

全体干部职工表示,将立足岗位,以追求卓越,只争朝夕的精神,以打硬仗、闯难关的坚韧,以敢担当、善作为的干劲,集中力量谋大事,干大事,成大事,为加快打造新时代高质量发展的科技型经济强队做出新的更大贡献,让工作更有目标,制度更健全,管理更规范。

会议通过“线上+线下”的形式召开,水文一队领导班子成员,部室负责及职工代表参加会议郭伟

监制:李 燕

核稿:杜贤斌

编辑:段超凡



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