干多干少不一样 干好干坏不一样——水文一队召开2022年度中层干部业绩考核述职测评会

为将“责任层层落实，压力层层传递，激励层层链接”的考核机制贯彻落实，水文一队结合各部室业务职能，加大对中层干部考核力度，水文一队于2月26日召开2022年度中层干部业绩考核述职测评会。

全体中层干部将岗位职责和工作实际紧密结合，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣工作重点，用事例“说话”、用数据“报账”，除了汇报亮点，每位中层干部不怕晒“家丑”，不回避、不遮掩，认真剖析，阐明下一步工作思路和整改措施，述出了责任。

水文一队党委书记、队长程英好对全体中层干部的工作表示了充分肯定，并对中层干部提出五点要求：一要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念，设立个人与企业双赢的目标，不断增加集体凝聚力和向心力；二要具备“谋其政顾全大局”的思想观念，要善于站在企业利益和职工利益的角度主动作为，发挥好桥梁和纽带作用；三要具备“在其位敢于担当”的思想观念，将担当精神内化于心、外化于行，把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，全力打造新时代高质量发展的科技型经济强队；四要具备“踏石留印”、“抓铁有痕”的工作态度和工作作风，在工作中科学用力、增智借力，在“抓”中学，学以致用，在“踏”中思，思则增智；五要具备“责权明确”基础之上的“协作精神”，不断提高协作能力，促进企业党建生产经营等健康有序发展。

会议通报了水文一队2022年经济指标完成情况，并根据目前行业发展形势及单位发展愿景明确了该队2023年工作目标。

全体干部职工表示，将立足岗位，以追求卓越，只争朝夕的精神，以打硬仗、闯难关的坚韧，以敢担当、善作为的干劲，集中力量谋大事，干大事，成大事，为加快打造新时代高质量发展的科技型经济强队做出新的更大贡献，让工作更有目标，制度更健全，管理更规范。

会议通过“线上+线下”的形式召开，水文一队领导班子成员，部室负责及职工代表参加会议。（郭伟）

监制：李 燕

核稿：杜贤斌

编辑：段超凡